La reforma laboral impulsada por el gobierno del presidente Gustavo Petro ha retomado protagonismo en el Congreso colombiano. Luego de ser archivada en marzo de 2025 por la Comisión Séptima del Senado, una apelación aprobada en mayo permitió revivir el proyecto, que ahora se encuentra en discusión en la Comisión Cuarta del Senado, a la espera de su votación en tercer debate.

🧾 Cambios clave en el proyecto de reforma

El texto incluye cerca de 75 artículos que plantean modificaciones profundas al Código Sustantivo del Trabajo. Entre los aspectos más destacados se encuentran:

• Contratación a término indefinido como regla general, limitando el uso de contratos temporales y por obra o labor, con el objetivo de reducir la precariedad laboral.

• Incremento en la indemnización por despido sin justa causa, buscando proteger al trabajador frente a desvinculaciones arbitrarias.

• Recargos por trabajo dominical y festivo, que se elevarían al 100%, duplicando el valor del día trabajado y buscando una mayor compensación para los trabajadores.

• Inicio de jornada nocturna desde las 7:00 p. m., lo cual implicaría mayores recargos por laborar en horarios nocturnos.

• Formalización de los aprendices del SENA, garantizando condiciones laborales y salariales acordes a su labor formativa.

• Regulación del trabajo por plataformas digitales, con reglas claras que definan derechos laborales y acceso a seguridad social para domiciliarios y trabajadores de apps.

• Ampliación de licencias de paternidad, maternidad y nuevas figuras como licencias por adopción y cuidado familiar, con enfoque de equidad de género.

• Garantías para el ejercicio de derechos sindicales, fortaleciendo la negociación colectiva, la libertad de asociación y la protección a líderes sindicales.

🕒 Estado actual del trámite legislativo

Después de ser revivida mediante apelación, la reforma laboral entró a la Comisión Cuarta del Senado, donde se han venido realizando ajustes para consolidar una ponencia única. Aunque la radicación estaba prevista para el 22 de mayo, se aplazó para el lunes 26 de mayo debido a causas de fuerza mayor. La votación del tercer debate quedó programada para el 27 de mayo.

El plazo para que el Congreso apruebe el proyecto en esta legislatura vence el 20 de junio. Si para esa fecha no ha sido aprobado en sus cuatro debates reglamentarios, el proyecto sería archivado nuevamente, lo que representaría un golpe importante para el gobierno nacional.

📈 Impactos y perspectivas

Desde el Ministerio del Trabajo se ha defendido la reforma como una herramienta para mejorar la calidad del empleo y reducir la informalidad. Se proyecta que podría generar más de 90.000 empleos formales, al reducir el uso de contratos flexibles y garantizar estabilidad laboral. Por el contrario, algunos gremios y sectores empresariales advierten que los nuevos recargos y restricciones aumentarían los costos laborales y generarían efectos negativos sobre la contratación, especialmente en pequeñas y medianas empresas.

Por su parte, el presidente ha reiterado su intención de avanzar con la reforma, incluso abriendo el camino hacia una consulta popular que incluya, además, temas del sistema de salud. Aunque una primera propuesta fue hundida en el Senado, se prepara una nueva estrategia con el fin de llevar el debate directamente al pueblo colombiano. No obstante, esta idea enfrenta obstáculos legales, financieros y de participación, lo que convierte su ejecución en una apuesta riesgosa.

🔎 Un debate clave para el futuro del trabajo en Colombia

La discusión sobre la reforma laboral se ha convertido en uno de los ejes centrales del actual gobierno. Más allá de la polarización política que rodea el proyecto, la propuesta abre un debate profundo sobre el tipo de empleo que se quiere construir en el país: más estable, formal y protegido, o más flexible y competitivo.

El Congreso y el país se enfrentan ahora a una decisión que marcará el rumbo del trabajo en Colombia en los próximos años. La votación en las próximas semanas será decisiva para saber si este ambicioso proyecto se convierte en ley o vuelve a quedar archivado. Mientras tanto, miles de trabajadores, empresarios y jóvenes esperan claridad en un entorno laboral que reclama transformaciones de fondo.