Bogotá, junio de 2025. En un esfuerzo conjunto por modernizar su fuerza laboral, Avianca y la Asociación Colombiana de Aviadores Civiles (ACDAC) firmaron una nueva convención colectiva que beneficiará a 1.000 pilotos durante los próximos tres años. Este pacto llega después de meses de negociación, con un enfoque claro en el bienestar, la competitividad y la seguridad operacional del gremio.
🧑✈️ Principales acuerdos del convenio
Enfoque de género e inclusión: Se reconoció el creciente rol de las mujeres aviadoras y se promovió un entorno laboral justo, priorizando especialmente a las madres cabeza de familia.
Remuneración por productividad: Se introdujo un modelo mixto que une salario fijo con variables según desempeño, puntualidad y eficiencia en el uso del combustible.
Optimización de itinerarios: Se ajustó la programación de vuelos para mejorar la calidad de vida de los pilotos, disminuir la carga operativa y facilitar descansos adecuados.
Este acuerdo refleja una intención clara de fortalecer las condiciones laborales y, al mismo tiempo, mejorar la competitividad de Avianca a nivel regional.
📈 Un impulso a la aerolínea
En paralelo, Avianca reportó indicadores envidiables durante el primer trimestre de 2025:
EBITDAR récord: La utilidad generada alcanzó los 330 millones de dólares, con un margen del 24 %.
Mejora en eficiencia: El costo por pasajero disminuyó a 3,8 centavos ex combustible.
Aumento de ingresos: Los ingresos operativos alcanzaron 1.378 millones USD, un alza del 8,9 %.
Flota robustecida: La compañía opera con 163 aviones, incluyendo Airbus A320, A330 y Boeing 787.
🎯 Significado estratégico
Este acuerdo no solo fortalece el clima laboral dentro de Avianca, sino que también envía un mensaje claro al sector: el diálogo y la negociación equilibrada pueden ser la base para la competitividad. La apuesta por la productividad, combinada con un enfoque realista en el bienestar del personal, posiciona a esta aerolínea como un referente regional.
🏁 ¿Qué sigue?
Seguimiento al convenio: Se implementarán mecanismos de evaluación trimestral para revisar el desempeño y ajustes necesarios.
Inspiración para la región: Este modelo de negociación podría convertirse en referencia para otras aerolíneas en América Latina.
Construcción de relaciones duraderas: Se cimenta la confianza entre Avianca y ACDAC, apoyada en objetivos compartidos como seguridad, eficiencia y sostenibilidad operativa.
Conclusión:
El nuevo convenio colectivo entre Avianca y sus pilotos representa una propuesta integral que combina cuidado humano, eficiencia corporativa y visión de futuro. Establece un camino claro para enfrentar los retos de la industria aérea con una base sólida de cooperación y profesionalismo.